7月19日下午，三胞管理学院携手国内领先组织发展咨询专业团队“翔知羽白”，在三胞集团总部成功举办南京首期OD Hub——组织发展实践沙龙活动。

           本次活动聚集了来自金鹰国际、银城集团、五星控股、五矿集团、高力控股、新鸿基集团等30位专业HR伙伴、业务一线负责人，共同学习了组织发展实践理论知识，参与并体验了模拟实践，见证了由三胞管理学院创办的OD Hub组织发展实践中心的落地启航。参会人员对本次沙龙活动给予了高度评价，并对OD Hub在未来的发展寄予厚望。

            活动开始，翔知羽白创始人、资深组织发展专家Maria对OD的定义做了详细的阐述：OD是指为了提升组织有效性，促进其健康发展而开展的所有计划性介入。然后她为大家介绍了组织发展核心理论，OD介入组织系统的不同层面以及行动研究循环等基础理论，同时表达了必须用理论知识支持不同业务实践的观点。

          为了更切身理解理论知识在实践中的发展应用，大家分组模拟了OD咨询业务场景。小组成员分别扮演企业负责人和顾问：负责人提出组织发展中存在的问题，顾问则收集企业信息、对企业负责人进行针对性问询、根据客户对未来组织状态的期望建议解决方案。讨论结束后，企业负责人及顾问的扮演者分别对模拟过程进行反思、反馈同时分享心得。

          小组活动结束后，三胞集团人力资源副总裁崔春兰通过三胞管理学院的建立及OD循环在商业广场上应用的具体实例，分享了她在工作中对OD组织发展的经验、看法及感悟。

          最后，所有参加活动的伙伴通过绘画和寄语的方式发表了自己对组织实践发展的看法和认识，并共同表达了对OD Hub的美好祝福与期望！

          组织效率的提升不仅需要扎实的理论支撑，更需要不断地实践练习，根据组织的变化调整行动方向。 三胞管理学院将带动OD Hub组织发展实践中心，拼搏向上、积极创新，专心精进、始终如一地为三胞体系内外部企业提供组织发展咨询服务，做OD技术的领跑者、OD实践的引导者、OD资源的聚合者与OD感悟的分享者！