2017年11月17-18日，由中国全球化智库（CCG）、商务部中国国际经济合作学会、三亚市政府联合主办的第四届中国企业全球化论坛在海南三亚举行。本届论坛设立了十三场聚焦经济全球化和中国企业全球化主题的分论坛，包括国内外政要、知名“走出去“企业家、国际商务学者在内的一百余位嘉宾在论坛上分享智慧。本届论坛以“推动企业全球化进程，发展更高层次开放型经济”为主题。三胞集团副总裁荆天受邀出席论坛并参与平行论坛讨论，分享了三胞集团在全球化过程中的经验。

CCG执行秘书长李卫锋向荆天颁发“2017年中国企业全球化新锐50强”奖项

      论坛同时发布了中国全球化智库的最新研究成果《中国企业全球化报告（2017）》蓝皮书，三胞集团获评2017年中国企业全球化新锐50强奖项。荆天代表三胞集团领取了这一奖项。该奖项旨在表彰在企业走出去和打造全球化影响力过程中有突出表现的中国企业，华为等企业名列获奖名单之中。

      荆天作为平行论坛的嘉宾，与来自国家行政学院、国家战略研究中心、华为、法政集团、劳瑞德国际教育集团的学者、企业家代表共同讨论了“品牌、公关、人力资源——打造中国企业全球化战略升级版”这一话题。

      荆天表示，品牌有内生和外延两个力量。没有鲜明的企业文化、使命、价值观，就无法展现出真正的品牌力量。许多企业在品牌包装方面运用了大量资源，在关注外在宣传的同时，应该以企业文化内核为支撑，这是企业走出去成败的关键。在这方面，三胞集团秉承了优质的企业价值观和文化内涵，在新零售和新健康领域持续提升了企业的国际化品牌形象。

      中国企业“走出去”过程中，如何在当地做好企业的品牌建设，如何开发利用当地人才并更好的与国内人才相融合，是企业必须考虑的重点问题。三胞集团的全球布局始于2013年。短短四、五年时间，三胞集团就已经成为了英国和以色列最大的中国雇主之一，并凝聚了大量的当地精英和专业人才为三胞服务，带动了海外四万多名雇员对三胞这个中资雇主的文化认同，激发了海外员工的持续创新力和积极性，从而保障了三胞的国际竞争力。在这一过程中，三胞品牌由内生到外延，不断提升商誉的同时，积累了良好的信用，并服务于进一步的海外发展和开拓，形成了从并购到管理，从运营到品牌，从有形到无形的良性发展的路径，总结出了适合中国民营企业海外开拓发展的经验。

      荆天认为，一个企业软实力强大与否，关键在于内生的力量。三胞集团通过收并购发挥后发优势，实现快速发展。“收购海外企业后，我们愿意尊重当地文化和规则，甚至积极建立全新的激励机制，为的就是让四万外籍员工对三胞集团产生认同感，接受中国文化及中国企业管理模式。企业理念的植入与规则的设立并施，才能保证企业的平稳发展。”

      随后，荆天受邀参加闭门内部研讨—建言献策座谈会。该座谈会由中国全球化智库（CCG）主席、商务部前副部长龙永图主持，组织了中国企业“走出去”领域知名企业代表、政府官员、学者等相关人士参与讨论，为中国企业海外投资未来五年发展把握新方向，探讨新机遇，并从走出去一线企业的国际经验和实践中听取建言献策，向国家有关部门汇报。荆天提到，三胞集团今年完成了美国生物医疗和制药企业Dendreon的收购。这是一次对原创知识产权的收购。当前，三胞集团正在竭力推进Dendreon核心产品Provenge进入中国市场。中国企业收购美国原创药品，希望引入中国，让中国人尽早用上最先进的药物。

      据悉，中国企业全球化论坛创办于2014年，已成功举办了三届。本届论坛围绕当前及未来的企业对外投资形势和趋势，研讨十九大提出新的发展方向，回顾第一个五年中国企业海外投资的巨大发展，前瞻今后五年如何使海外投资成为实现中国经济在开放的、全球化环境下的全面升级和高端化这一伟大目标的重要抓手。研判2018年世界经济发展、跨境投资趋势和逆全球化趋势，实现海外投资的新发展。